Ambiente Laboral y Salud Mental ¿Cómo afecta nuestro bienestar emocional? 404kt

Hola hola hola muy buenas tardes gente que nos escucha en este nuevo capítulo de su canal favorito organiza tu mente donde abarcaremos el tema del ambiente laboral y salud mental sobre cómo éste afecta en nuestro bienestar emocional y bueno daremos un breve resumen sobre el experimento que realizó el autor elton mayo el experimento de Hawthorne en el western electric company entre 1924 y 1932 donde él estudia cómo las condiciones laborales afectaban la productividad de los empleados inicialmente los investigadores modificaron factores físicos como la iluminación y observaron que la productividad mejoraba tanto cuando se aumentaba como cuando se reducía la luz esto los llevó a descubrir que no eran las condiciones físicas las que influían en el rendimiento sino el interés y la atención que recibían los trabajadores el experimento también llegó a revelar que los factores sociales y emocionales como en el trabajo en equipo el reconocimiento y la comunicación de los supervisores tenían un impacto más fuerte en la productividad que las condiciones físicas entonces así fue como nació la teoría de las relaciones humanas donde se destaca la importancia del bienestar emocional y la motivación en el trabajo y pues bueno en el capítulo de hoy se nos dividirá en cuatro secciones empezaremos hablando sobre qué es el ambiente laboral después sobre el impacto del ambiente laboral en la salud mental también abarcaremos el tema sobre cómo podemos construir un ambiente laboral más saludable y por último estaremos brindando algunos consejos prácticos para nuestros trabajadores que quieran mejorar en su empresa y ayudar a la empresa a tener un buen ambiente laboral y pues bueno vamos a comenzar con el primer tema que es el ambiente laboral pues para comenzar de lleno con este capítulo hablaremos del autor stephen robbins quien fue stephen robbins se preguntarán pues bueno él fue el creador de varios libros sobre el comportamiento organizacional él nos define que el ambiente laboral a las condiciones físicas sociales y psicológicas en las que el empleado interactúan dentro de la organización robbins destaca que un ambiente laboral positivo incluye factores como una cultura organizacional clara comunicación abierta y relaciones interpersonales saludables lo que pueda aumentar a la motivación mejorar el desempeño y a reducir el estrés de los trabajadores muy bien hablaremos sobre factores claves del ambiente laboral para entender mejor cómo se construye el ambiente laboral sano revisaremos algunos de los sus componentes fundamentales la cultura organizacional como a su momento lo mencionamos son los valores normas y comportamientos que definen la identidad de la empresa una cultura organizacional saludable fomenta la confianza la inclusión y el reconocimiento del trabajo bien hecho ahora vamos con las relaciones interpersonales donde la calidad de la comunicación y el trato entre compañeros y líderes tienen un impacto directo en el bienestar emocional equipos con buena comunicación y apoyo mutuo suelen ser más productivos y resilientes las condiciones físicas factores como la ergonomía de iluminación el ruido y la ventilación influyen en el rendimiento de comodidad de los trabajadores y un espacio bien diseñado reduce la fatiga y mejora la eficiencia las condiciones emocionales y la percepción de justicia el reconocimiento y la estabilidad emocional contribuyen a un entorno emocional saludable y esto nos ayuda a que al implementar estrategias como el positivo y el apoyo psicológico nos ayuden a que el trabajo puede mejorar a la satisfacción del trabajador ahora la relación entre el ambiente laboral positivo y una productividad ahora bien hablemos sobre cómo un ambiente laboral positivo impacta directamente en la productividad hablando esto sobre la mayor motivación y compromiso donde los empleados que se sienten valorados y apoyados son los más propensos a dar lo mejor de sí ya que ellos se sienten reconocidos y valorados dentro de la organización y esto nos genera un